CARA SELEKSI DAN REKRUT TENAGA KERJA

Tugas_4SS_Pengantar Bisnis

Salah Menciptakan Sumber Daya Manusia yang profesional adalah terletak pada proses Rekrutmen calon tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah mudah. Setiap perusahaan harus melakukan penyaringan untuk para pekerja baru. Untuk itulah dibutuhkan rekrutmen untuk untung mencari tenaga kerja terbaik yang diperlukan perusahaan.

Menurut Simamora (2004) merupakan serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Aktivitas rekrutmen dimulai pada saat calon mulai dicari, dan berakhir pada saat lamaran mereka diserahkan.

Kriteria dan Persyaratan dalam merekrut karyawan

Kualitas dan Keahlian : artinya kita harus menguraikan apa saja yang dibutuhkan calon tenaga kerja, mulai dari tingkat pendidikan, kualitas, dan keahlian seperti apa yang harus dimiliki.

Kualifikasi sikap dan mental : Dalam dunia kerja kualitas dan keahlian saja tidak cukup, jadi kita perlu menelaah mengenai sikap dan mental apa yang dibutuhkan oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sebagai bagian dari suatu perusahaan.

Pengalaman yang Relevan : Apapun perkerjaannya, baik untuk jabatan senior atau new entry, kita harus menentukan pengalaman seperti apa yang dibutuhkan karyawa yang direkrut. Karena pengalaman merupakan salah satu point penting yang dapat mempengarui skill.

Langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen : 

1. Mengidentifikasi Tenaga kerja yang dibutuhkan 

Proses rekrutmen terjadi jika adanya bidang pekerjaan baru di perusahaan, karyawan dipindahkan atau dipromosikan ke posisi lain, mengajukan permintaan pengunduran diri, adanya PHK, atau karena pensiun yang direncanakan. Jadi kita harus menyesuaikan mengenai berapa banyak tenaga kerja yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan berdasarkan dinamika tersebut. 

2. Buatlah iklan yang komunikatif

Buatlah iklan lowongan kerja yang komunikatif, artinya tidak sekedar memberikan info mengenai lowongan kerja, tetapi kita bisa menggambarkan sekilas mengenai perusahaan dan kualifikasi yang diharapkan. Dengan begitu, lebih memungkinkan untuk mendatangkan lebih banyak pelamar sesuai kualifikasi dan tertarik untuk bekerja. 

3. Melakukan Seleksi

Tahap selanjutnya adalah melakukan seleksi, buatlah tes yang bisa membuka kemampuan pelamar. Contohnya bila kita memerlukan bagian pemasaran, buatlah tes yang berkaitan dengan cara berkomunikasi, penguasaan Bahasa, dan pengetahuan mengenai gaya hidup masayarakat. Agar lebih efektif, berikan juga tes psikologi. 

Kita bisa memberikan nilai lebih bila pelamar memiliki prestasi yang pernah diraih. 

Baca juga riwayar pekerjaan pelamar bila dia pernah bekerja sebelumnya, karena riwayat pekerjaan dapan mencerminkan kestabilan seseorang dalam bekerja. 

4. Wawancara dua arah

Selain pihak perusahaan yang memberikan pertanyaan, kita juga bisa memberikan kesempatan kepada pelamar untuk bertanya. Kemudian kita juga bisa balas bertanya, mulai dari latar belakang pelamar mengapa bisa tertarik bekerja di perusahaan kita, target yang ingin mereka capai, maupun rencana kedepan. Kita juga bisa membuka sedikit kepribadian si pelamar agar bisa mendapatkan informasi yang lebih lengkap lagi. Dan yang paling penting, pastikan pelamar sanggup bekerja sesuai standar yang ditentukan perusahaan. 

5. Pilih karyawan yang kompeten

Setelah melakukan wawancara dan memilih kandidat karyawan yang anda yakini mampu bekerja dengan baik, selanjutnya berikan pelatihan dan penjelasan tata cara bekerja. Beri mereka tenggat waktu untuk belajar, apabila tidak bisa mengikuti keluarkan saja dia. Namun, sebelumnya harus ada perjanjian terlebih dahulu dengan mereka yang ikut masa pelatihan kerja. Pilih mereka yang benar-benar fokus dan terampil dalam melakukan pekerjaannya, karyawannya yang mempunyai daya tangkap cepat, serta yang displin waktu dan tidak banyak melakukan kesalahan dalam bekerja. 

Sumber :

http://www.insanperforma.co.id/index.php?option=com_content&view=article&id=143%3Arekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-rekrutmen-&catid=38%3Anews&lang

http://www.dokterbisnis.net/2013/07/04/5-tahapan-bagaimana-cara-merekrut-karyawan-beserta-tips-tipsnya/

http://www.infoidebisnis.com/7-cara-efisien-dalam-merekrut-karyawan-baru/

OUTSOURCING (ALIH DAYA) PERUSAHAAN

Tulisan_4SS_Pengantar Bisnis

Outsourcing terbagi atas dua suku kata: out dan sourcing. Sourcing berarti mengalihkan kerja, tanggung jawab dan keputusan kepada orang lain. Outsourcing dalam bahasa Indonesia berarti alih daya. Dalam dunia bisnis, outsourcing atau alih daya dapat diartikan sebagai penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan yang sifatnya non-core atau penunjang oleh suatu perusahaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh.

Dalam Undang-undang ketenagakerjaan, secara hukum dikenal 2 (dua) macam Pekerja yaitu Pekerja Kontrak (PKWT) dan Pekerja Tetap atau Pekerja PKWTT/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. Karyawan Kontrak (Outsourcing) diartikan secara hukum adalah Pekerja dengan status bukan Pekerja tetap atau dengan kalimat lain Pekerja yang bekerja hanya untuk waktu tertentu berdasar kesepakatan antara Pekerja dengan Perusahaan pemberi kerja.

Di negara kita, ada undang-undang yang khusus mengatur mengenai hal ini, yaitu UU No. 13 tahun 2003. Yang membuat sedikit kerancuan adalah tidak ada penyebutan istilah outsourcing dalam undang-undang tersebut. Yang bisa ditarik dari UU tersebut adalah outsourcing memiliki dua bentuk, yaitu pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa pekerja / buruh.

Sistem Kerja Outsourcing

Sistem perekrutan tenaga kerja outsourcing sebenarnya tidak jauh berbeda dengan sistem perekrutan karyawan pada umumnya. Perbedaannya, karyawan ini direkrut oleh perusahaan penyedia tenaga jasa, bukan oleh perusahaan yang membutuhkan jasanya secara langsung. Nanti, oleh perusahaan penyedia tenaga jasa, karyawan akan dikirimkan ke perusahaan lain (klien) yang membutuhkannya.

Dalam sistem kerja ini, perusahaan penyedia jasa outsource melakukan pembayaran terlebih dahulu kepada karyawan. Selanjutnya mereka menagih ke perusahaan pengguna jasa mereka.

Keuntungan dari Outsourcing :
1. Perusahaan bisa lebih fokus pada tujuan utama, dengan memperbaharui strateginya.
2. Menghemat anggaran perusahaan, karena outsourcing dapat menekan biaya operasional
3. Mendapatkan tenaga yang ahli dalam bidangnya, sehingga mempermudah jalan dalam mencapai tujuan peruasahaan.
Tidak direpotkan dengan administrasi kepegawaian karena sudah ditangani langsung oleh vendor penyedia tenaga kerja.
Meningkatkan efisiensi perusahaan

Sedangkang kerugian dari outsourcing adalah :

1. Kesepakatan dari kontraktual outsourcing harus berjangka waktu lama untuk menjamin keamanan data dan kelanggengan sistem yang sudah berjalan.

2. Memerlukan waktu, kordinasi dan biaya dalam melakukan perubahan terhadap isi dari kesepakatan kerja sebelumnya.

3. Memiliki ketergantungan kepada pihak ketiga (pengembang dan pengelola) sehingga cukup sulit bagi perusahaan untuk mengambil alih kembali sistem yang sudah berjalan saat ini (memerlukan waktu dan tenaga).

4. Adanya kecenderungan outsourcer untuk merahasiakan sistem yang digunakan dalam membangun sistem informasi bagi pelanggannya agar jasanya tetap digunakan.

5. Memungkinkan terjadinya pencurian atau hilangnya sistem dan data yang perusahaan sehingga merugikan perusahaan.

Setiap perusahaan bebas melakukan segala hal untuk mencapai tujuannya, asalkan mengikuti aturan yang berlaku. salah satunya melakukan outsourcing. singkatnya outsourcing adalah mengontrak karyawan selama jangka waktu tertentu. Dengan melakukan outsourcing perusahaan bisa mendapatkan tenaga kerja yang ahli di bidangnya, otomatis dapat mendorong perusahaan menjadi lebih maju lagi.

Pekerja outsourcing harus memberikan hasil terbaiknya bagi perusahaan, karena pekerja outsourcing tidak mempunyai jaminan, mereka harus menerima sistem kontrak dari perusahaan, kondisi ini dapat mempersulit setiap karyawan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan bahkan tidak mungkin. Dan berpeluang lebih besar terkena PHK.

Sumber :

http://jhamelah.blogstudent.mb.ipb.ac.id/2010/12/27/outsourcing-alasan-kelebihan-dan-kekurangan/

http://tipskarir.com/peraturan-karyawan-kontrak-outsourcing-dan-penjelasannya/#.VnQJG0qLTIU

http://atepfirm.com/kerugian-dan-keuntungan-sistem-outsourching

PETA RENCANA HIDUP

Itulah garis besar Rencana Hidup Saya. Saya juga tidak lupa untuk menabung dan berbagi denganlain. Untuk saat ini sebagai mahasiswa tingkat satu Universitas Gunadarma, saya akan mencoba untuk belajar lebih giat, agar tiap semesternya bisa memperoleh IPK yang memuaskan. Sebagai Manusia kita hanya bisa berusaha dan tak lupa berdoa. Tuhan selalu punya rencana indah lebih dari yang kita inginkan.

StaffSite Gunadarma: isramrasal.staff.gunadarma.ac.id

SUKU BIMA NUSA TENGGARA BARAT (IBD)

Suku Bima atau Dou Mbojo adalah suku yang mendiami Kabupaten Bima dan Kota Bima dan telah ada sejak zaman Kerajaan Majapahit. Suku ini menggunakan Bahasa Bimaatau Nggahi Mbojo. Menurut sejarahnya-, suku Bima mempunyai 7 pemimpin di setiap daerah yang disebut Ncuhi. Pada masa pemberontakan di Majapahit, salah satu dariPandawa Lima, Bima, melarikan diri ke Bima melalui jalur selatan agar tidak ketahuan oleh para pemberontak dan langsung diangkat oleh para Ncuhi sebagai Raja Bima pertama. Namun Sang Bima langsung mengangkat anaknya sebagai raja dan dia kembali lagi ke Jawa dan menyuruh 2 anaknya untuk memerintah di Kerajaan Bima. Oleh karena itu, sebagian bahasa Jawa Kuna kadang-kadang masih digunakan sebagai bahasa halus di Bima.

Sejarah Suku Bima

Bima di bagi dalam 4 jaman, yaitu jaman Naka (Prasejarah), jaman Ncuhi (Proto Sejarah), jaman Kerajaan (Masa Klasik), dan jaman kesultanan (Masa Islam).

1. Jaman Naka (Prasejarah)

Kebudayaan masyarakat Bima pada jaman Naka masih sangat sederhana. Masyarakat belum mengenal sistem ilmu pengetahuan dan teknologi, pertanian, peternakan, pertukangan atau perindustrian serta perniagaan dan pelayaran. Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, mereka mencari dan mengumpulkan kekayaan alam yang ada disekitarnya seperti umbia-umbian, biji-bijian dan buah-buahan. Selain mencari dan mengumpulkan makanan untuk kebutuhan sehari-hari, mereka juga sudah gemar berburu. Dalam istilah ilmu arkeologi, karena mereka mengumpulkan makanan dari hasil kekayaan alam disebut masyarakat pengumpul (Food Gathering).

Kehidupan masyarakat pada jaman Naka (Prasejarah) selalu berpindah-pindah dari suatu tempat ke tempat lain. Masyarakat pada jaman Naka sudah mengenal agama atau kepercayaan. Kepercayaan yang meraka anut pada masa itu disebut Makakamba dan Makakimbi, yang dalam ilmu sejarah disebut kepercayaan Animisme dan Dinamisme. Menurut kayakinan mereka pada masa itu, alam beserta isinya diciptakan oleh Maha Kuasa, disebut Marafu atau Tuhan. Marafu tersebut merupakan tempat semayam di mata air, pohon-pohon besar atau batu-batu besar. Dan tempat untuk bersemayamnya Marafu tersebut Parafu Ro Pamboro.

2. Jaman Ncuhi (Proto Sejarah)

Demikian jaman Naka berakhir, masyarakat Bima memasuki jaman baru, yaitu jaman Ncuhi. Pada jaman Ncuhi, sekitar abad ke 8 M, masyarakat Bima mulai berhubungan dengan para pedagang dan musafir yang berasal dari daerah lain. Para pedagang dan musafir itu berasal dari Jawa, Sulawesi Selatan, Sumatera dan Ternate. Pada saat itulah masyarakat Bima sudah mengenal sistem ilmu pengetahuan dan teknologi, pertanian, peternakan, pertukangan dan pelayaran serta perniagaan.
Sejak itulah keadaan Dana Mbojo sudah mulai berubah dan masyarakat sudah mulai tinggal menetap dan mendirikan rumah. Sehingga lahir adanya Kampung, Kota dan Desa. Keadaan dou Labo Dana (Rakyat dan Negeri) mulai berkembang, seperti diibaratkan sebagai sebatang pohon yang mulai Ncuhi atau Ncuri (yang mulai Bertunas dan Berkuncup), karena itu, jaman awal kemajuan maka disebut jaman Ncuhi. Dan pemimpin mereka pada saat itu disebut Ncuhi. Sehingga Ncuhi bukan hanya sebagai pemimpin pemerintahan, tetapi Ncuhi juga sebagai pemimpin agama. Pada masa Ncuhi, masyarakat masih menganut terhadap kepercayaan Makakamba dan Makakimbi.
Walaupun ilmu pengetahuan dan teknologi sudah berkembang, namun Ncuhi bersama rakyat tetap memegang teguh asas Mbolo Ro Dampa dan Karawi Kaboju. Ncuhi tetap berlaku adil dan bijaksana. Maka, Ncuhi harus berperan sebagai “Hawo Ro Ninu” rakyat (Pengayom dan Pelindung rakyat) dan Ncuhi juga harus memegang teguh falsafah Maja Labo Dahu (Malu dan Takut).

3. Jaman Kerajaan (Masa Klasik)

Sebelum langsung terjadinya ke jaman kerajaan, menurut dalam cerita legenda dalam kitab BO (catatan kuno kerajaan Bima) bahwa Sang Bima pertama kali berlabuh di pulau Satonda, kemudian bertemu dengan seekor naga bersisik emas. Sang naga melahirkan seorang putri dan kemudian diberi nama putri Tasi Sari Naga. Sang Bima menikahi putri Tasi Sari Naga dan melahirkan dua orang putra yang bernama Indra Zamrud dan Indra Kumala. Kedua putra Sang Bima tersebut kelak menjadi cikal bakal keturunan raja-raja Bima. Setelah Sang Bima bertemu dengan putri Tasi Sari Naga yang merupakan seorang putri dari penguasa setempat (Ncuhi) di pulau Satonda, sejak itu Bima mempunyai hubungan nyata dengan pulau Jawa. Sang Bima juga diduga seorang bangsawan Jawa. Bima tercatat dalam kitab Negarakertagama, wilayah kekuasaan Majapahit.
Sebelum mendirikan kerajaan, semua Ncuhi membentuk kesatuan wilayah di bawah pimpinan Ncuhi Dara. Selama puluhan tahun Sang Bima berada di Jawa Timur, Sang Bima mengirim dua orang putranya, yaitu Indra Zamrud dan Indra Kumala. Indra Zamrud dijadikan anak angkat oleh Ncuhi Dara sedangkan Indra Kumala dijadikan anak angkat oleh Ncuhi Doro Woni. Kemudian semua Ncuhi melakukan Mbolo Ro Dampa untuk menentukan sebagai pemimpin atau raja di Bima dan Dompu. Hasil kesepakatan dari semua Ncuhi, Indra Zamrud dijadikan sebagai sangaji atau raja di Bima sedangkan Indra Kumala dijadikan sebagai sangaji atau raja di Dompu.

. 4. Zaman Kesultanan (Masa Islam)
Peristiwa-peristiwa dalam menjelang berdirinya masa kesultanan Bima, kerajaan mengalami kekacauan. Singkat dari cerita legenda, Salisi salah seorang putra sangaji Ma Wa’a Ndapa, karena ingin menjadi sangaji. Ia membunuh sangaji Samara dan jena Teke Ma Mbora Mpoi Wera. Dan Salisi juga mencoba berusaha ingin membunuh Jena Teke La Ka’i yang merupakan putra dari sangaji Asi Sawo. Sehingga Jena Teke La Ka’I terpaksa meninggalkan istana.
Setelah dalam kerajaan Bima mengalami kemunduran kemudian muncul dengan kedatanganya masa Islam. Dengan kedatangannya masa Islam dapat mempengaruhi dengan berakhirnya masa kerajaan menjadi lahirnya masa kesultanan.
Masuk dan berkembangnya agama Islam di Bima, melalui beberapa tahap sebagai berikut :
1. Tahap pertama dari Demak sekitar tahun 1540 M
Pada tahun 1540 M, para mubalig dan pedagang dari Demak dibawah pimpinan Sunan Prapen yang merupakan putra dari Sunan Giri dating ke Bima dengan tujuan untuk menyiarkan agama Islam. Pada masa itu yang memerintah di kerajaan Bima adalah sangaji Manggampo Donggo. Usaha yang dilakukan oleh Sunan Prapen kurang berhasil, karena pada tahun 1540 M Demak mengalami kekacauan akibat mangkatnya Sultan Trenggono.
2. Tahap kedua dari ternate sekitar tahun 1580 M
Pada tahun 1580 M, sultan Bab’ullah mengirim para mubalig dan pedagang untk menyiarkan agama Islam di Bima. Ketika masa itu kerajaan Bima, yang memerintah adalah sangaji Ma Wa’a Ndapa. Penyiar agama Islam yang dilakukan oleh Ternate, tidak dapat berlangsung lama, sebab di Ternate timbul kesultanan politik, setelah Sultan Bab’ullah mangkat.
3. Tahap ketiga dari Sulawesi Selatan sekitar tahun 1619 M
Pada tanggal 14 Jumadil awal 1028 H (tahun 1619 M), Sultan Makassar Alauddin awalul Islam mengirim empat orang mubalig dari Luwu, Tallo dan Bone untuk menyiarkan agama Islam di kerajaan Bima. Para muballig tersebut berlabuh di Sape dan mereka tidak dating ke istana, karena pada saat itu istana sedang dikuasai oleh Salisi. Kedatangan para Muballig tersebut disambut oleh La Ka’I yang sedang berada di Kalodu. Pada tanggal 15 Rabiul awal 1030 H, La Ka’I beserta pengikutnya memeluk agama Islam. 

Bahasa

Dalam kehidupan sehari-hari, Suku Bima berkomunikasi dengan sesamanya menggunakan bahasa Bima. Bahasa Bima terdiri atas berbagai dialek, yaitu dialek Bima, Bima Donggo dan Sangiang.Adanya ketiga dialek tersebut menunjukkan tingkatan atau tinggi rendahnya bahasa Bima, yang kemudian digunakan sebagai acuan dalam berkomunikasi, sebagai wujud nilai kesopanan. Bahasa yang mereka pakai ini termasuk bahasa yang digunakan oleh kelompok Melayu Polynesia.

Sistem Religi

Kepercayaan asli orang Bima disebut pare no bongi, yaitu kepercayaan terhadap roh nenek moyang. Walaupun sebagian besar masyarakat Bima memeluk agama Islam, suku Bima masih mempercayai dunia roh-roh yang menakutkan. Dunia roh yang ditakuti adalah Batara Gangga sebagai dewa yang memiliki kekuatan yang sangat besar sebagai penguasa, Batara Guru, Idadari sakti dan Jeneng, roh Bake dan roh Jim yang tinggal di pohon, gunung yang sangat besar dan berkuasa untuk mendatangkan penyakit, bencana, dll. Mereka juga percaya adanya sebatang pohon besar di Kalate yang dianggap sakti, Murmas tempat para dewa Gunung Rinjani; tempat tinggal para Batara dan dewi-dewi. Sedangkan suku Bima bagian timur menganut agama Kristen.  

Mayoritas penduduk Kota Bima memeluk agama Islam yaitu sekitar 97,38% dan selebihnya memeluk agama Kristen Protestan 0,89%, Kristen Katholik 0,62% dan Hindu/Budha sekitar 1,11%. Sarana peribadatan di Kota Bima terdiri dari Masjid sebanyak 51 unit, Langgar/Mushola 89 unit dan Pura/Vihara 3 unit. Sedangkan fasilitas sosial yang ada di Kota Bima meliputi Panti Sosial Jompo dan Panti Asuhan sebanyak 6 Panti yang tersebar di 3 kecamatan. Masyarakat Bima adalah masyarakat yang religius. Secara historis Bima dulu merupakan salah satu pusat perkembangan Islam di Nusantara yang di tandai oleh tegak kokohnya sebuah kesultanan, yaitu kesultanan Bima. Islam tidak saja bersifat elitis, hanya terdapat pada peraturan-peraturan formal-normatif serta pada segelintir orang saja melainkan juga populis, menjadi urat nadi dan darah daging masyarakat, artinya juga telah menjadi kultur masyarakat Bima. 

Kesenian

a)      Tari Bajang Girang

Tarian ini perwujudan ekspresi perasaan anak muda yang selalu bermaksud untuk melaksanakan perkawinan. Dalam Bahasa Indonesia, kata bajang berarti muda dan girang berarti senang.

b)      Tari Lenggo

Tari Lenggo adalah salah satu jenis kesenian yang ada pada zaman dahulu diselenggarakan oleh para Raja dan Ratu di Bima. Gerakan tarian ini yang demikian luwes merupakan cerminan keluwesan dan tingkah laku yang baik dari para pemuda dan pemudi di Bima. Tari Lenggo pada zaman dulu sering dipertunjukan pada upacara-upacara menyambut tamu-tamu, upacara adat lainnya atau acara penting kerajaan.

c)      Ntumbu

Ntumbu adalah atraksi mengadu kepala antara dua pemain, merupakan salah satu pertunjukan di daerah Bima. Pada pertunjukan ini kedua pemain diberikan kekebalan lebih dulu oleh pemimpin pertunjukan yang disebut Guru' dengan berdo'a yang disebut Nochtah". Untuk memungkinkan melangsungkan pertunjukan perlu adanya kepercayaan, keyakinan yang dikonsentrasikan dalam hati bagi kedua pemain dan ini akan diperoleh apabila kedua pemain telah di do'akan. Pemain membagi diri dalam dua kelompok. Kelompok yang bertahan disebut "Te'e" dan yang menyerang disebut         "Ncora" Atraksi Ntumbu diiringi musik tradisional Bima, mula-mula pemain yang memegang dan melambaikan saputangan memberi salam kepada penonton kemudian pemanasan sebelum melakukan adu kepala.

Sistem Mata Pencaharian

Mata pencaharian utama Suku Bima adalah meramu. Selain itu, mereka juga bersawah beternak kuda dan berburu. Suku Bima terkenal dengan kudanya yang kecil tetapi kuat. Tahun 1920-an daerah Bima sudah menjadi tempat pengembangbiakan kuda yang penting. Sistem pengairan Subak yang dikenal dalam masyarakat Bali dan Sasak juga diterapkan, disebut ponggawa. Irigasi secara permanen ini dapat dilakukan karena adanya sungai-sungai di pesisir utara dan sungai-sungai di pusat pegunungan. Selain itu, para wanita juga membuat kerajinan anyaman dari rotan dan daun lontar, juga kain tenunan 'tembe nggoli, yang terkenal.

Saat ini, mata pencaharian utama masyarakat suku Bima adalah bertani dan sempat menjadi segitiga emas pertanian bersama Makassar dan Ternate pada zaman Kesultanan. Oleh karena itu, hubungan Bima dan Makassar sangatlah dekat, karena pada zaman Kesultanan, kedua kerajaan ini saling menikahkan putra dan putri kerajaannya masing. 

Komposisi penduduk Kota Bima berdasarkan mata pencaharian didominasi oleh petani/peternak dan jasa/pedagang/pemerintahan yang besarnya masing-masing 45,84% dan 45,05%. Jenis pekerjaan yang digeluti penduduk Kota Bima antara lain: petani 15.337 orang, nelayan 425 orang, peternak 13.489 orang, penggalian 435 orang, industri kecil 1.952 orang, industri besar/sedang 76 orang, perdagangan 1.401 orang, ABRI 304 orang, guru 1.567 orang dan PNS berjumlah 2.443 orang. 

( Sumber : Wikipedia Indonesia )

Sistem Peralatan Hidup

Masyarakat Bima telah mengenal teknologi, sehingga peralatan yang dipergunakan beberapa sudah modern. Peralatan dan perlengkapan hidup mencakup pakaian, perumahan, alat-alat rumah tangga, senjata, alat produksi, dan transportasi.

Sistem Pendidikan

Secara umum, penduduk Nusa Tenggara Barat sangat terikat dengan adat dan agamanya, Namun demikian, merreka tidak menutup diri sama sekali dari pengaruh luar. Dahulu, sekolah dianggap perusak adat. Saat ini anak-anak disekolahkan dari sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Mereka cenderung beranggapan segala yang berasal dari luar itu baik, terutama yang menyangkut kebudayaan dan teknologi. Cara hidup dan berfikir sudah mengikuti pola modern, hidup hemat, cermat dan ekonomis.

DAFTAR PUSTAKA

Sosiologi, Mr. “Ini Dia 7 Unsur Kebudayaan Suku Bima”. http://www.mistersosiologi.com/2015/03/7-unsur-kebudayaan-suku-bima-antropologi-sosiologi.html. Diakses tanggal 12 November 
2015.
Wikipedia. “Suku Bima”. https://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Bima. Diakses tanggal 12 November 2015.
Anharz. “Sejarah dan Usul Daerah Dana MBOJO (Bima)”. https://anharz.wordpress.com/2014/07/08/sejarah-dan-usul-daerah-dana-mbojo-bima/. Diakses tanggal 12 November 2015.
Ambex. “Sejarah dan Usul Daerah Bima”. http://lomboksumbawambojo.blogspot.co.id/p/blog-page_93.html. Diakses tanggal 12 November 2015.
Anneahira. “Suku Bima”. http://www.anneahira.com/suku-bima.htm. Diakses tanggal 12 November 2015.

LAYANAN CLOUD

PKTI 1A

Komputasi awan (bahasa Inggris: cloud computing) adalah gabungan pemanfaatan teknologi komputer ('komputasi') dan pengembangan berbasis Internet ('awan'). Awan (cloud) adalah metafora dari internet, sebagaimana awan yang sering digambarkan di diagram jaringan komputer. Sebagaimana awan dalam diagram jaringan komputer tersebut, awan (cloud)dalam Cloud Computing juga merupakan abstraksi dari infrastruktur kompleks yang disembunyikannya. Ia adalah suatu metoda komputasi di mana kapabilitas terkait teknologi informasi disajikan sebagai suatu layanan (as a service), sehingga pengguna dapat mengaksesnya lewat Internet ("di dalam awan") tanpa mengetahui apa yang ada didalamnya, ahli dengannya, atau memiliki kendali terhadap infrastruktur teknologi yang membantunya. Menurut sebuah makalah tahun 2008 yang dipublikasi IEEE Internet Computing "Cloud Computing adalah suatu paradigma di mana informasi secara permanen tersimpan di server di internet dan tersimpan secara sementara di komputer pengguna (client) termasuk di dalamnya adalah desktop, komputer tablet, notebook, komputer tembok, handheld, sensor-sensor, monitor dan lain-lain."

( Source : Wikipedia )

Intinya Komputasi awan atau Cloud adalah layanan penyimpanan data online (melalui internet). Jadi kita bisa mengaksesnya kapan pun dimanapun, menggunakan Perangkat komputer seperti PC, dan Laptop ataupun menggunakan Smartphone. Dengan syarat tersambung ke jaringan internet.

Berikut Ini Beberapa layanan Cloud terbaik saat ini :

1. OneDrive

One Drive merupakan layanan cloud milik raksasa besar Microsoft. Kita bisa menyimpan berbagai file seperti foto, video, musik, dokumen, dan file lainnya. Layanan ini sudah tersedia langsung bagi pengguna Windows 8, Windows 8.1 dan Windows 10. Kita juga bisa menggunakan layanan ini dalam versi web, Versi windows sebelumnya, dan di Sitem Operasi Mobile saperti Android, IOS, dan Windows Phone. 

#Kelebihan : OneDrive adalah bisa terintegrasi dengan Microsoft Office. Jadi sangat cocok bagi kita yang sering menggunakan program Microsoft Office.

#Kekurangan : OneDrive memberlakukan peraturan ketat mengenai file yang diunggah. Sehingga membuat para pengguna terbatas ruang geraknya.

2. Dropbox

Dropbox merupakan layanan penyimpanan awan yang memiliki banyak fitur dan mudah digunakan, sehingga menjadi layanan cloud yang paling banyak disukai. Kita bisa menggunakan layanan ini dari berbagai platform, melalui web, Windows, Mac, Linux, Android, IOS, BlackBerry dll. Kita bisa menyimpan berbagai jenis file, Dropbox tidak membatasi ukuran file yang diunggah. Saat mendaftar kita diberikan penyimpanan gratis sebesar 2GB, juga bisa mendapatkan bonus hingga 3GB.

#Kelebihan : Dropbox memiliki tampilan yang simple, sehingga mudah digunakan. layanan cloud ini terintegrasi dengan baik diberbagai perangkat seperti PC, Mac, Android, maupun IOS. Jadi sangat cocok bagi pengguna perangkat tersebut. 

#Kekurangan : Layanan versi web Dropbox kurang begitu memuaskan dibanding penyedia layanan lainnya.

3. Google Drive

Google drive adalah layanan cloud storage dari Google. Google menyediakan kuota penyimpnan gratis sebesar 15GB. Kapasita tersebut digunakan juga untuk penyimpanan data Gmail, foto yang diunggah ke Google+, serta dokumen yang dibuat Google Docs.

Google drive terintegrasi dengan Sisitem Operasi Chromium, jadi sangat coco kita memiliki perangkat Chromebook. Cloud ini juga menyediakan layanan built-in office yang membuat kita bisa mengedit berbagai dokumen seperti Word, Excel, dan Power Point secara langsung. Banyaknya dukungan aplikasi pihak ketiga juga seperti untuk mengirim fax atau pun memberi tanda tangan, menyemmpurnakan layanan Google Drive.

#Kelebihan : Google Drive sangat cocok bagi para pemilik Google Account, karena kita bisa dengan mudah menyimpan lampiran file dengan begitu mudah.

#Kekurangan : Kita tidak bisa mengunggah foto langsung dari smartphone ke Google Drive.

4. Box

Layanan Cloud ini sangat cocok untuk para pembisnis atau pelaku IT. fitur berbeda yang dimiliki box adalah bisa memberikan komentar di file pengguna lain, memberikan pemberitahuan (notifikasi) saat terjadi perubahan pada file, dan berbagai fitur menarik lainnya.

dengan box kita diberikan kontrol privasi yang lebih, kita bisa mengatur orang yang boleh mengunggah, melihat, serta mengedit file dan folder yang kita miliki. Agar lebih aman, kita bisa memberikan password pada setiap file. Tak ketinggalan kita juga bisa mengedil file yang tersimpan dalam box menggunakan plugin untuk Microsoft Office.

#Kelebihan : Kita dibelikan kontrol lebih terhadap privasi file

#Kekurangan : Karena terlalu banyak fitur yang ditunjukan untuk pelaku bisnis, mungkin mengganggu bagi kita yang menggunakan layanan box hanya untuk menyimpan file saja.

5. Copy

Copy merupakan layanan cloud yang cocok untuk perseorangan maupun para pelaku bisnis. Copy menyediakan storage sebesar 15GB, sama seperti Google Drive dan OneDrive.

Yang membuat Copy berbeda dengan layanan cloud lainnya, kita membagikan jatah file yang di-share, jadi tidak tertumpu pada satu orang yang men-share file tersebut.

#Kelebihan : Sangat mudah digunakan dan biaya untuk berlangganannya tidak terlalu mahal

#Kekurangan : Layanan versi web dari Copy kurang memuaskan dibanding dengan aplikasu dekstop atau mobilenya.

Masih banyak laagi layanan cloud lain yang bisa kita gunakan. Untuk menentukan layanan cloud mana yang terbaik, kembali kepada kita sebagai pengguna yang memilihnya.

Sumber : Layanan Cloud

StaffSite Gunadarma: isramrasal.staff.gunadarma.ac.id

GAYA KEPEMIMPINAN MARK ZUCKERBERG

Tugas_3SS_Pengantar Bisnis

Pada postingan kali ini, saya akan menganalisis gaya kepemimpinan Mark Zuckerberg. Beliau merupakan miliader muda pendiri situs jejaring sosial facebook.

Mark Elliot Zuckerberg (lahir di White Plains, New York, 14 Mei 1984; umur 31 tahun) adalah seorang pemrogram komputerdan pengusaha Internet. Ia dikenal karena menciptakan situs jejaring sosial Facebook bersama temannya, yang dengan itu ia menjadi pejabat eksekutif dan presiden. Facebook didirikan sebagai perusahaan swasta pada tahun 2004 oleh Zuckerberg dan teman sekelasnya Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin, dan Chris Hughes ketika menjadi mahasiswa di Universitas Harvard. Pada tahun 2010, Zuckerberg terpilih sebagai Person of the Year versi majalah Time. Pada 2011, kekayaan pribadinya ditaksir mencapai $17,55 miliar.

Mark sendiri terkenal sebagai anak pintar yang pandai dalam sastra klasik dan fasih dalam empat bahasa. Hobi mengutak-atik program perangkat lunak pun sudah dijabaninya sejak remaja.

Mark adalah anggota Alpha Epsilon Pi. Pada awalnya Mark Zuckerberg hanyalah seorang mahasiswa dari Universitas Harvard. Mark lalu membuat suatu sistem jejaring sosial untuk kelasnya. Tetapi setelah ia membuat sistem tersebut, ternyata semakin banyak saja orang yang tergabung didalamnya. Sistem itu lama-kelamaan telah menjaring universitas terdekat dari tempatnya kuliah, dan inilah awal dari Facebook yang kita kenal saat ini.

Facebook telah memiliki anggota lebih dari 400 juta orang. Tentunya Facebook tidak begitu saja menjadi besar dan sukses seperti saat ini. Pasti ada hal-hal khusus pada Mark Zuckerberg (Zuck) pendiri sekaligus pemilik facebook terutama dalam memimpin perusahaannya.

Dalam mengelola perusahaannya, Mark Zuckerberg menerapkan konsep kepemimpinan terbuka. Dan sesuai dengan misinya, yaitu membuat dunia menjadi terbuka dan menciptakan sesuatu yang membantu orang-orang terhubung dan berbagi segala hal yang penting bagi mereka, revolusi, aliran informasi dan minimalisme.

Mark Zuckerberg rutin mengundang seluruh karyawannya ke dalam sesi tanya jawab setiap hari Jumat selama satu jam. Di sesi tersebut, mereka membicarakan seluruh permasalahan perusahaan. Namun, beberapa hal yang sifatnya sensitif seperti rencana akuisisi perusahaan, tetap menjadi rahasia. Facebook juga seringkali terbuka terhadap perubahan-perubahan dan inovasi yang dilakukannya. Pengguna Facebook sering diajak berpendapat mengenai bagaimana privacy policy dalam Facebook. Hal ini membuat penggunanya semakin merasa terlibat dengan perusahaan tersebut.

Selain itu Zuckerberg juga lebih memikirkan hal jangka panjang, dibandingkan kepuasan yang cepat. Orang yang sukses biasanya akan tergoda menjual perusahaannya, lalu menciptakan bisnis lain yang lebih hebat. Zuckerberg pun telah berulang kali menerima kesempatan untuk menjual social media-nya kepada peminat yang berani membeli dengan harga tinggi. Namun ia bertahan, karena percaya bahwa akan ada potensi yang lebih besar dan lebih baik di masa depan. Intuisinya ternyata tepat. Facebook sekarang telah menjadi social media terpopuler saat ini.

GAYA KEPEMIMPINAN

Gaya kepemimpinan yang digunakan mark adalah Partisitatif. ini dapat dilihat dari awal berdirinya facebook, Mark bekerjasama dengan dua orang temannya Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin, dan Chris Hughes. Mereka bekerjasama hingga akhirnya dapat mendirikan situs jejaring sosial facebook yang mendunia. Dan sampai saat ini Mark rutin berdiskuso dengan para karyawannya untuk membicarakan masalah perusahaan (Konsultatif). artinya Mark sadar bahwa dia tidak bergerak sendiri, tetapi dibantu orang lain dalam menjalankan perusahaan. Oleh karena itu Mark juga sering memberi banyak bonus kepada para karyawan yang sudah bekerja dengan baik, agar mereka merasa bahagia dan dihargai, sehingga bisa bekerja lebih baik lagi.

Sumber : https://id.wikipedia.org/wiki/Mark_Zuckerberg
http://mahisaajy.blogspot.co.id/2012/06/kepemimpinan-mark-zuckerberg.html
             
             
              

ANALISIS PERUSAHAAN MENGGUNAKAN TEORI MARKETING 7P

Tugas_3SS_Pegantar Bisnis

Dalam postingan ini saya akan menganalisis salah satu Supermarket yang sudah tidak asing lagi, yaitu Carrefour.

1. Product (Produk)

Produk merupakan elemen penting dalam sebuah program pemasaran. Strategi produk dapat mempengaruhi strategi pemasaran lainnya. Pembelian sebuah produk bukan hanya sekedar untuk memiliki produk tersebut tetapi juga untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen.

> Carrefour menjual berbagai macam produk untuk kebutuhan sehari-hari. Mulai dari makanan, minuman, fashion, elektronik, alat rumah tangga, dll, Produk di Carrefour memiliki kualitas yang tetap terjaga.

2. Price (Harga)

Penetapan harga merupakan suatu hal penting . Perusahaan akan melakukan hal ini dengan penuh pertimbangan karena penetapan harga akan dapat mempengaruhi pendapatan total dan biaya. Harga merupakan faktor utama penentu posisi dan harus diputuskan sesuai dengan pasar sasaran, bauran ragam produk, dan pelayanan, serta persaingan.

> Carrefour menawarkan beragam harga untuk tiap produknya. Harga tersebut tentu sudah disesuaikan dan dapat bersaing dipasaran.

3. Place (Lokasi)

Tempat atau lokasi yang strategis akan menjadi salah satu keuntungan bagi perusahaan karena mudah terjangkau oleh konsumen, namun sekaligus juga menjadikan biaya rental atau investasi tempat menjadi semakin mahal. Tingginya biaya lokasi tersebut dapat terkompensasi dengan reducing biaya marketing, sebaliknya lokasi yang kurang strategis akan membutuhkan biaya marketing lebih mahal untuk menarik konsumen agar berkunjung. Dekorasi dan desain sering menjadi daya tarik tersendiri bagi para target konsumen. Kondisi bangunan juga menjadi persyaratan yang memberikan kenyamanan.

> Carrefour tersebar di beberapa kota besar di Indonesia. Lokasinya strategis berada di keramaian. Carrefour juga berusaha memberikan kenyaman kepada para konsumennya, dengan tempat yang nyaman dan bersih.

4. Promotion (Promosi)

Promosi merupakan suatu aktivitas dan materi yang dalam aplikasinya menggunakan teknik, dibawah pengendalian penjual/produsen, yang dapat mengkomunikasikan informasi persuasif yang menarik tentang produk yang ditawarkan oleh penjual/produsen, baik secara langsung maupun melalui pihak yang dapat mempengaruhi pembelian

>Carrefour berusa menarik pengunjungnya dengan memberikan brosur, iklan, dan selalu memberikan potongan harga tiap harinya.

5. People (Orang)

Merupakan aset utama dalam industri jasa, terlebih lagi people yang merupakan karyawan dengan performance tinggi. Kebutuhan konsumen terhadap karyawan berkinerja tinggi akan menyebabkan konsumen puas dan loyal.

> Di Carrefour terdapat Para karyawan, Kasir, Manajer, dan Keamanan.

Sumber : Marketing 7P

KETERAMPILAN BERKOMUNIKASI

Tulisan_3SS_Pengantar Bisnis

Komunikasi adalah "suatu proses dalam mana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain". Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.

( Source : Wikipedia )

Berbicara dihadapan umum berarti kita berbicara dihadapan orang banyak, artinya kita menjadi pusat perhatian, apapun yang kita ucapkan, apapun yang kita lakukan, suara maupun gerak gerik tubuh langsung terdengar dan terlihat oleh banyak orang tanpa pelantara.

Bagi sebagian orang ini melakukan hal mudah, bahkan biasa diakukan seperti oleh para pemimpin yang wajib menguasai keterampilan ini. Tetapi bagi mereka yang sangat jarang berbicara dihadapan orang banyak, pasti akan menjadi hal yang sulit.

Sebenarnya kunci agar kita bisa berbicara dihadapan umum adalah penguasaan materi dan percaya diri, tetapi kebiasaan dan pengalaman juga sangat mempengaruhi skill kita dalam berkomunikasi.

Berikut ini ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat berbicara dihadapan orang banyak :

1. PERSIAPAN MENTAL

Hal yang paling penting sebelum kita berbicara dihadapan orang banyak adalah membangun rasa percaya diri, Kita harus yakin bahwa kita siap dan bisa. Bila kita tidak bisa membangun rasa percaya diri, makan penampilan kita berkemungkinan besar tidak sesuai harapan. Dan pastikan kondisi tubuh kita juga fit, agar kita dapat menyampaikan semua materi sampai tuntas.

2. PENGUASAAN MATERI

Sebelum kita tampil, hal penting yang harus kita persiapkan adalah materi atau topik pembicaraan. Kita harus paham inti dari materi yang akan kita sampaikan, dan siap menjawab pertanyaan-pertanyaan dari audience. Sampaikanlah secara jelas sesuai topik, serinci mungkin, agar semua audience paham betul apa yang kita sampaikan.

3. KUALITAS SUARA

Kualitas suara sangat menentukan apakah audience memperhatikan apa yang kita sampaikan. Gunakanlah nada yang jelas, yang bisa terdengar oleh semua audience. Bila memungkinkan gunakanlah pengeras suara, agar materi yang kita sampaikan bisa lebih jelas terdengar oleh para audience.

4. MENGGUNAKAN BAHASA YANG BAIK

Setiap orang memiliki latar belakang budaya, artinya berbagai macam bahasa yang digunakan yang timbul dari kebiasaan sehari-hari.

Ketika sedang berbica dihadapan umum, gunakanlah bahasa yang baik dan tepat, yang bisa dimengerti oleh semua audience. Penggunaan bahasa yang baik dan tepat dapat mempermudah audience memahami apa yang kita sampaikan.

Pilihlah kata-kata yang tepat, karena kualitas materi yang kita sampaikan dapat tercermin dari kata-kata yang digunakan. Bila melakukan kesalahan, cukup kita ulangi bagian kalimat tersebut, agar materi kita tetap tersapaikan kepada audience.

5. PAHAMI KARAKTER AUDIENCE

Agar materi kita bisa tersampaikan, kita juga haru mengerti kondisi audience. Sampaikanlah materi secara menarik agar audience menjadi tertarik dan tidak bosan. Kita juga bisa berkomunikasi dengan audience agar bisa lebih dekat.

Bila audience mulai terlihat bosan, ubahlah gaya penyampainnya, kita juga dapat memberikan kuis kepada audience agar lebih tertarik dan memperhatikan apa yang disampaikan.

6. KONTAK MATA (Bahasa Tubuh)

Salah Satu poin penting yang harus kita perhatikan adalah memastikan ketika kita berbicara pandangan kita tidak hanya tertuju pada satu titik. Jangan hanya berfokus kepada teks atau layar persentasi, berusahala menatap audience, tidak hanya menatap ke satu arah, tetapi kebeberapa arah yang berbeda. Dengan begitu audience akan merasa diperhatikan sehingga akan menyimak apa yang kita sampaikan.

Kita juga bisa menggunakan gerakan tangan untuk memperkuat pesan yang kita sampaikan ataupun melakukan langkah-langkah kecil berpindah dari satu tempat ke tempat lain bila diperlukan.

Sumber : Tips Berbicara di Depan Umum

         Tips Berbicara di Depan Umum

CONVENIENCE STORE

Tugas_2SS_Pengantar Bisinis

Convenience store adalah toko swalayan mini yang menjual barang kebutuhan sehari-hari dan berlokasi di sekitar tempat pemukiman penduduk, serta biasanya buka 24 jam. Tapi pengertian convenience store sekarang sudah meluas karena convenience store tidak hanya berlokasi di sekitar pemukiman penduduk tetapi sekarang lebih condong dekat dengan tempat tongkrongan para muda/mudi. Karena pangsa pasar yang dituju adalah kaum muda mudi yang memang senang nongkrong atau sekedar cari tempat yang enak untuk menghindari kemacetan yang parah misalnya atau juga untuk sekedar mengobrol unuk melepaskan penat. Fasilitas dan juga barang-barang yang ada di convenience store yang memang cocok sekali untuk kaum muda/mudi. Bahkan penambahan fasilitas seperti wifi, tempat ngobrol, tempat parkir yang cukup luas sehingga memungkinkan para pengunjung yang membawa kendaraan bisa memarkirkan kendaraannya dengan aman. Harga barang-barang yang ditawarkan pun cukup mahal dibandingkan dengan ditempat-tempat yang lainnya karena tidak ingin mematikan pasar tradisional yang sekarang keberadaannya sudah mulai menghilang dikalangan kaum urban di Indonesia dan juga itu merupakan timbal balik karena fasilitas dihadirkan di convenience store juga cukup beragam.

( Covenience Store )

PERKEMBANAGAN CONVENIENCE STORE

Sejarah

Toko Kelontong : Kata kelontong memiliki sejarah yang cukup tua. Kata ini merujuk kepada alat bunyi-bunyian yang selalu dibawa oleh pedagang keliling Tionghoa pada saat menjajakan barang dagangannya tempo dulu. Kelontong ini berbentuk tambur (rebana) mini bertangkai dan di kedua sisinya diberi tali pendek dengan biji bulat di ujungnya. Tambur mini ini bisa terbuat dari kaleng, kulit samak, atau kertas semen. Dengan digerak-gerakkan ke kiri dan ke kanan pada tangkainya, maka biji bulat ini akan "menabuh" tambur ini dengan suara kelontong-kelontong. Orang di dalam rumah akan segera tahu bahwa penjaja barang keliling sedang lewat di rumahnya mendengar suara kelontong yang khas ini. Pada zaman itu sang penjaja disebut dengan Tjina kelontong.

( Source : Wikipedia )

Sedangkan pengertian Convenience Store saat ini mulai berubah, Awalnya Convenience Store identik dengan toko kelontong, yang menjual berbagai macam kebutuhan sehari-hari, Tetapi kini Convenience store berarti mini market yang menawarkan pula tempat untuk nonggkrong lengkap dengan jaringan wifi. Keberadaannya muali banyak kita jumpai, khususnya di kota-kota besar. Seperti Circle K, 7 Eleven, Indomaret point, dan masih banyak lagi. Bukan tidak mungkin suatu saat akan merambah daerah-daerah juga. Harga-harga yang ditawarkan memang cukup mahal, tetapi itu sesuai dengan fasilitas yang diberikan.

Sejarah Singkat

Berawal dari pemikiran untuk mempermudah memenuhi kebutuan sehari-hari karyawan, maka pada tahun 1988, didirikan sebuag gerai yang diberinama "Indomaret". Beberapa karyawan ditugasi untuk mengamati dan meneliti kebiasaan masyarakat dalam berbelanja. Akhirnya didapatkan kesimpulan bahwa masyarakat cenderung memilih gerai modern, produk yang berkualitas, harga yang bersaing dan mementingkan kenyamanan.

Akhirnya didirikan indomaret dengan badan hukum PT Indomarco Prismatama yang memiliki visi "Memiliki jaringan ritel yang unggul" dan motto "Mudah dan hemat".

Pada awalnya Indomaret membentuk konsep penyelenggaraan gerai dengan lokasi dekat hunian konsumen,, menjual kebutuhan pokok untuk masyarakat umum dengan luas toko sekitar 200 m2. Seiring berjalannya waktuk dran kebutuan pasar, Indomaret terus menambah gerai di perumahan, perkantoran, niaga, wisata, dan apartemen.

Setelah menguasai penguasaan dan keterampilan mengopreasikan jaringan ritel dalam skala besar, Indomaret ingin berbagai kepada masyarakat indonesia melalui bisnis waralaba dan mampu bersaing secara global.

Pada tahun 2003 indomaret mendapatkan penghargaan "Perusahaan Waralaba Unggul 2003"

Saat ini indomaret berkembang dengan pesat dengan jumlah gerai lebih dari 11.285, terdiri dari 40% milik terwalalaba dan 60% milik perusahaan. sebagian besar pasokan barang dagangan berasal dari 22 pusat distribusi indomaret yang menyediakan lebih dari 4.800 jenis produk.

Seiring berjalannya waktu, minimarket menjadi hal yang tak asing lagi, banyak bermunculan minimarket-minimarket lain yang siap bersaing.

Tetapi konsep Convenience Store masih belum banyak, (hanya terdapat dikota-kota besar)

Akhirnya indoamret juga membuat "Indomaret Point", selain meyediakan makanan, juga meyediakan tempat duduk lengkap dengan fasilitas WIFI juga Televisi. Hal ini dilakukan untuk menyaingi Convenience Store yang sudah lebih dulu ada seperti 7 Eleven dan Lawson.

INDOMARET "POINT"

Nama Indomaret sudah tidak asing lagi kita dengar, kita dapat menemukannya dimana-mana. Minimarket lokal milik Salim Group ini tak ingin tertinggal oleh para pesaing asing yang ingin memenuhi kebutuhan gaya hidup masyarakat muda yang identik "nongkrong".

Pelopor minimarket di Indonesia ini mempunyai strategi tersendiri, Bila selama ini Indomaret hanya fokus untuk memenuhi Kebutuhan Hidup masyarakat, tetapi kali ini harus menyasar gaya hidup.

Indomaret Point memiliki logo yang hampir serupa dengan Indomaret, namun dengan penekanan nama Point.  Saat ini Indomaret Point sudah tersebar sebanyak kurang lebih 100 outlet di beberapa kota besar di Indonesia. Lokasi berada di daerah kampus, Mall dan Perkantoran besar, Bandar Udara, hingga Stasiun Kereta.

Makanan dan minuman yang ditawarkan mempunyai citra rasa yang sudah disesuaikan dengan lidah indonesia dan tidak jarang memberikan promosi menarik kepada konsumennya.

Dalam perkembangannya, PT Indomarco sangat berhati-hati karena relatif baru baginya.

Sumber : Indomaret Point